Senior HR Adviseur

Onze opdrachtgever is van oorsprong een productontwikkelaar van complete verkeersregelsystemen, verkeersinstallaties, besturingssystemen en veiligheidssystemen voor onder andere bruggen, tunnels en sluizen. Ook voor het spoor zijn we producent en ontwikkelaar van overweginstallaties, seinen en wisselstellers. Door bijna 100 jaar aan ervaring lopen we voorop in het ontwikkelen van slimme oplossingen en technologieën die Nederland leefbaar maken en houden. En met een breed scala aan oplossingen en producten hebben we alles in huis om toekomstbestendige, duurzame en slimme mobiliteit mogelijk te maken.

In de rol van (senior) HR Adviseur ben jij de vraagbaak op het gebied van alle HR gerelateerde vraagstukken in onze dynamische organisatie. Samen met je collega’s ben je sparringpartner voor de managers van ‘jouw’ afdelingen. Je bent in die afdelingen dienstverlenend in het brede spectrum van HR en functioneert als HR Businesspartner.

Als HR Adviseur realiseer je maatwerk in de verbinding tussen mens en bedrijf. De doorontwikkeling van de Vialis organisatie levert een “plattere” organisatie op. De nieuwe afdelingen zijn volop in bedrijf en hebben behoefte aan concrete HR ondersteuning bij de frequente instroom, de dynamische doorstroom en de natuurlijke uitstroom. Zo neem je initiatieven om het personeelsbeleid goed aan te laten sluiten bij de business. Tevens adviseer je de managers op het gebied van ontwikkelen, beoordelen, belonen, verzuim, re-integratie en juridische vraagstukken. Je signaleert eventuele knelpunten in de uitvoering van het HR beleid en komt met oplossingen. Daarnaast lever je, samen met je collega HR Adviseur, een bijdrage aan het ontwikkelen van het HR beleid binnen deze opdrachtgever.

Je hebt een verbindend vermogen om je ervaring, kennis en kunde in te zetten bij de organisatieontwikkeling en schakelt hierin regelmatig met HR support en de HR Manager.

Je hebt HBO werkdenkniveau bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM;
Je hebt tenminste 3 à 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol bij voorkeur in een technische omgeving;
Je bent gewend om zelfstandig je rol in te vullen en hebt aantoonbare ervaring op het gebied van HR casuïstiek;
Je hebt ervaring in de geautomatiseerde werkprocessystemen zoals AFAS;
Je beschikt over sterk ontwikkelde adviesvaardigheden en coachingsvaardigheden;
Je bent assertief en een professional die in het HR proces overtuigend de weg weet en vanuit de beleidskaders de juiste afdoening kiest.
Wij bieden jou:
Je krijgt bij ons ook de ruimte om te werken aan je eigen ontwikkeling. Je werkt vooral vanuit het hoofdkantoor of thuis.

Verder bieden we het volgende: Een marktconform salaris;
Een leaseauto, mobiele telefoon en laptop;
25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
Je bepaalt je eigen werktijden en we stemmen die in het team af om het beste HR teamresultaat te realiseren;
Daarbij is thuiswerken het “nieuwe normaal” en gaan we je eventueel ondersteunen om de spullen ter beschikking te stellen die je daarvoor nodig hebt;
Leuke en gedreven collega’s die een gemeenschappelijke behoefte voelen om het als HR collectief steeds beter te doen;
Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden